东鹏控股董事长何新明：未来的红利在人力资源与组织能力

东鹏控股董事长何新明：未来的红利在人力资源与组织能力

文化价值观是团队精神的核心，是组织的信仰基石。我之所以坚信未来的红利在于人力资源与组织能力，是因为在风云变幻的大环境下，我们无法掌控所有变量，我们只能做我们能确定的事情。我们最能确定的事情就是我们的组织能力建设。如果企业组织体系很完善，很高效，那么无论外部怎么动荡，我们还是比别人做得好。即便竞争激烈，只要我们的成本更低、创新更强、服务更优，我们还是一样可以战胜对手，实现逆势增长。因此，组织能力是企业新时代的一种红利，所谓红利，就是能够赋予我们企业立于不败之地的机会。